确保您遵守新的法规
随着新的一年即将来临，雇主必须意识到 2024 年即将生效的几项劳动法变更。这些变更旨在改善工人的权利和保护，并确保工作场所更加公平和公正。
本指南将重点介绍 2024 年劳动法合规中最重要的变化，并为雇主提供有关如何调整其政策和实践以遵守这些新法规的实用建议。
主要变化
1. 最低工资提高
2024 年，联邦最低工资将从目前的每小时 7.25 美审查其现有政策，以确保其符合新的劳动法要求。需要更新的政策包括最低工资政策、带薪病假政策以及反歧视政策。
2. 培训经理和员工
经理和员工都应接受关于新劳动法的培训。培训应包括对新法规的概述，以及对如何遵守法规的指导。
3. 记录和保存记录
雇主必须记录和保留有关其员工工资、工时和其他工作的记录。这些记录对于证明合规性至关重要。
4. 寻求法律咨询
雇主应考虑寻求法律咨询，以确保其遵守新的劳动法要求。律师可以帮助雇主理解复杂的法规并实施必要的政策和程序。
